Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych gromadzi środki pozyskane z odpisu na zakładowy fundusz socjalny. Ogólne zasady gospodarowania tymi środkami określone są w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012, poz. 592).
Dofinansowanie może obejmować pracownika oraz jego dzieci.
Spis treści
Jaki rodzaj wypoczynku może być finansowany z ZFŚS?
- Wczasy pracownika
- Obozy, „zielone szkoły”, wycieczki dla dzieci pracowników mających prawa do funduszu
Kto może korzystać z „wczasów pod gruszą”?
Przede wszystkim pracownicy, w których oczywiście istnieje ZFŚS. Aby fundusz mógł być utworzony, firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników na pełen etat.
Wymogiem przyznania środków jest również ilość dni urlopu. Urlop wypoczynkowy musi mieć co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Co jeśli w zakładzie pracy nie ma ZFŚS?
Jeśli z jakiegoś powodu w firmie nie ma utworzonego funduszu socjalnego to pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia świadczenia urlopowego.
Od czego zależy wysokość dofinansowania ZFŚS?
Świadczenia socjalne mają na celu przede wszystkim wspieranie rodzin uboższych. Tak też jest i w tym wypadku. Im mniejsze mamy dochody, tym większe dofinansowanie możemy uzyskać.
Jak uzyskać dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Na pewno konieczne będzie złożenie specjalnego wniosku. Najprawdopodobniej wzór takiego wniosku dostarczy nam sam pracodawca. Przed jego złożeniem powinniśmy zapoznać się jeszcze z regulaminem przyznawania środków.
Regulamin przyznawania środków na ZFŚS
Każdy zakład pracy powinien przygotować regulamin przyznawania środków na nasze „wczasy pod gruszą”. Tam znajdziemy pozostałe informacje, które nie są zdefiniowane w ustawie.
Regulamin powinien zawierać:
- termin składania wniosków
- wymagane dokumenty, zaświadczenia pracownika i pozostałych członkach rodziny itp.
- ilość dni kalendarzowych naszego urlopu wypoczynkowego
- zapis, jak często możemy się ubiegać o dofinansowanie
Tak jak już wcześniej wspominaliśmy, wysokość świadczeń, jakie możemy uzyskać, uzależniona jest od naszych dochodów. W związku z tym pracodawca powinien zdefiniować również „tabelkę” z przedziałami dopłat.
